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BRS性别行动计划

性别平等是执行《巴塞尔公约》,《鹿特丹公约》和《斯德哥尔摩公约》,包括秘书处活动的组成部分。

BRS性别行动计划(BRS-GAP) 制定该标准的目的是确保将性别平等原则牢固地纳入BRS秘书处根据适用标准开展的活动中联合国 性别政策。为了实现这一愿景,《性别行动计划》着重指出了许多行动领域,包括:

  • Develop a baseline on gender-related issues and measuring progress in achieving Gender Action Plan objectives and implementing activities;
  • 确保秘书处’s programmes and projects are planned and implemented from a gender equality perspective;
  • 在国家和区域各级促进在危险化学品和废物管理中考虑性别问题;和
  • 支持员工实现可持续的工作与生活平衡。

《性别行动计划》于2013年制定,并于2016年和2019年3月进行了一次更新。2016年的更新确定了将在短期至中期(2016-17年)实施的具体行动,这将使秘书处能够评估其活动是否对男子产生影响和妇女不同,如果是,则采取措施纠正这种情况。 2019年3月的最新更新包含监控指标,并已提交给2019年COP。

该计划包括两个部分:第一,考虑可以采取什么行动将性别问题纳入秘书处的主流。其中包括就与性别有关的问题进行培训和技能开发,并通过秘书处的《标准作业程序》促进人力资源管理中的性别平等。该计划的第二部分考虑了如何将性别问题纳入公约工作方案的主流。实现这一目标的关键是将性别问题纳入秘书处’在性别相关问题上的能力建设项目和计划,以及与其他内部和外部合作伙伴的合作。

 

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